תביעה נגד המעסיק בעקבות פיטורים בזמן חופש מחלה

אני בת 43, עבדתי בחברה פרטית כ- 5.5 שנים, מתאריך ה- 21.01.12 עד תאריך ה- 23.01.12 הייתי בחופשת מחלה, פתאום אני מקבלת הביתה ומנציג החברה מכתב פיטורים עקב צימצומים בחברה. כנראה שהמעביד הוציא את מכתב הפיטורים שלי מראש בלי לשמוע ממני מה הן הסיבות שלי להיעדרותי ממקום העבודה שלי, אבל כמו שהסברתי לכם הייתי בחופשת מחלה. המעביד שלי פיטר אותי גם מבלי לזמן אותי לפגישת שימוע. רציתי לציין לכם שהמעביד שילם לי כבר פיצויים והודעה מוקדמת (כלומר שילם הודעה מוקדמת אחרי שפיטר אותי). אני בטוחה שבנסיבות האלו יש הפרה בחוק ושהמעסיק פיטר אותי שלא כדין. השאלה שלי היא: האם אני יכולה להגיש תביעה נגד המעסיק? הערה: רציתי לציין שפוטרתי מתאריך ה- 22.01.12 האם זה משנה אם אני מגישה תביעה עכשיו אחרי כמה חודשים מיום הפיטורים שלי? האם זה משנה אם אני כבר קיבלתי את הפיצויים שלי והודעה מוקדמת ? בבקשה תשובתכם. בברכה, פריאל מרזוק

פריאל שלום, כפי שהסברתי לך, ניתן לפטר בזמן מחלה, אך הפיטורים נכנסים לתוקף לאחר ניצול כל ימי המחלה, וכן יש חובה לקיים שימוע. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר