אני עובדת כבר 3 שנים במשרד. התחלתי במשרה מלאה ולאחר חודשיים המשכתי במשרת סטודנט לא מוגדרת. הייתי מגיעה יומיים-שלושה בשבוע. היום אני מסיימת שנה שלישית. רציתי לברר איך יחושבו לי פיצויי פיטורין במידה ואני אשאר בעבודה עוד 3 חודשים במשרה מלאה.? ובנוסף, אם ניתן לדעת דרככם, איך מחושבים לי ימי מחלה ודמי הבראה במשך היותי סטודנטית?
מירית שלום,
ניתן לפצל את התקופות ולחשב לך פיצויים לכל תקופה בנפרד ואז לחבר.
ימי מחלה והבראה מחושבים לפי חלקיות המשרה. אין משמעות לכך שהיית סטודנטית.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב, באופן עקרוני מכתב פיטורים צריך לסיים את יחסי העבודה. אם הוא לא מסיים אותם, וקיימת הפסקה של שישה חודשים לפחות בין תק` העסקה אחת לזו שאחריה, הרי שמתקיים רצף עבודה. אם היא תקבל מכתב פיטורים גם...
המשך תשובה.JPG)
