שלום רב, עבדתי בעבודה מסויימת ארבע שנים וכמה חודשים. לאחר תקופה מסויימת ״קודמתי״ בתפקיד עם תוספת של 1.3 לשעה. כאשר לא קיבלתי בכל התקופה הזו תנאים סוציאליים לפי החוק ( כגון פנסיה, ימי חופשה ששולמו לא לפי מה שהיה מחויב בחוק). על ימי החופשה לא ידעתי, הפנסיה לא שולמה לאף אחד.כאשר עלה שכר המינימום... לא קיבלתי תוספת על התפקיד וקיבלתי שכר מינימום בלבד במשך כמה חודשים. כעבור התקופה נמצא הסדר חדש: 1000 שקל ״בונוס״ חודשי ( 700 שקל בונוס בתלוש ועד 300 שקל נסיעות מאחר ונסיעות לא שולמו גם הן) כעבור כמה זמן לאחר תביעה שקיבל מעובד אחר... התחיל לשלם פנסיה . בתמורה ל1000 שקל ״ תוספת״ שכר ביקש שבזמן שאני ממלא תפקיד שתמורתו אני מקבל את התוספת אהיה מחוץ למחשב כלומר לא אדפיס נוכחות. כעבור חצי שנה קיבלתי הצעת עבודה וסוף סוף אמרתי לו שאני עוזב. הוא אפילו לא שאל מדוע... אך ביקש שאמשיך להגיע ולבצע את התפקיד ללא שעון נוכחות בתמורה ל1000 שקל. לאחר שלא חזרתי אליו... שלח לי אס אם אס ״ אני סיימתי לרדוף אחריך״ מאז לא יצרתי אימו קשר למרות שמגיע לי באיזור ה700 שקל אני לא יודע אם הוא יהיה מוכן לשלם. ברצוני לקבל יעוץ בנושא והאם זו עזיבה עקב הרעת תנאים?
רציתי רק להוסיף שהתקבלה הודעה מראש על עזיבה וסוכם על משמרת אחרונה בתור עובד מן השורה ב13.4 כאשר סיכמנו על כך ביחד. המעסיק אמנם רצה שאמשיך בתפקיד הלא רשמי ( מחוץ לשעון נוכחות) אבל מאחר ואין חוקיות בדבר לא חזרתי אליו לגבי עניין זה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זה בהחלט יכול להחשב התפטרות עקב הרעת תנאים, אך יש דרך להתפטר עקב הרעה, והיא כוללת מתן התראה מראש ודרישה לתקן את ההרעה.
בכל מקרה, רק בית הדין מוסמך לקבוע אם הנסיבות הנן הרעה המצדיקה תשלום פיצויים.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה כיצד הרכב מוגדר בהסכם העבודה. על פניו זה נראה כהרעה בתנאים, הדבר דומה לכך שעובד יועבר למשרד ללא חלונות משרד עם חלונות. מצד שני, מהותית הייתי בוחנת מה המשמעות הכלכלית של ההרעה ומחליטה על פי הרצ...
המשך תשובה