העסקת עובד תזמורת בתקופת חופשה ללא תשלום

הריני נגן תזמורת ונמצא בחל"ת מחודש מרץ. במהלך החודשים האחרונים המעסיק התחיל לזמן נגנים לפעילויות שונות (הקלטות, צילומים וכו') בלי להוציא אותם מחל"ת. בתנאים הרגילים הנגנים מקבלים שכר חודשי ונרשמות להם פעולות. עלות הפעולה- שכר חודשי מחולק לכמות הפעולות הרשומה בחוזה. בתקופה הנוכחית המעסיק לא משלם שכר לעובדים כדי לשמור להם את דמי הבטלה אלא רושם פעולות לעתיד. זה אומר כאשר הענף ייפתח, הפעולות האלו יהיו כבר ברשותם הנגנים. עד כה סירבתי לנוסחה הזאת ולא יצאתי לעבוד. השאלה האם זה באמת לא חוקי ומסוכן לעשות? במידה וביטוח לאומי מגלה את זה, האם יהיו סנקציות קשות? בתודה מראש

צריך להבין שהמצב המתואר הינו סוג של הונאה של שלטונות המס. המשמעות ברורה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר