עד כמה חוקי שמעביד דורש הדפסת כרטיס אחרי החלפה לבגדי עבודה בהגעה ובסיום לפני החלפה? לציין שישנם עובדי משרד שלא מחלפים לבגדי עבודה. תודה!
.JPG)
מהשאלה לא עולה באיזה ענף מדובר, מהם תנאי העבודה, מתי מתחילים לעבוד ומתי מסיימים, האם יש תקנון שמחייב אותך להגיע לעבודה לבוש בבגדי עבודה וכדומה. הנושא של בגדי עבודה הוא בעיני כמו כל תנאי אחר של עבודה; כמובן שאם מדובר בעבודה בסביבת חומ"ס אזי הדרישה סבירה.
בכל מקרה שים לב שאין חוק המסדיר את הסוגיה בשאלה ששאלת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אסור להוציא עובד לחל"ת בכפיה, קורונה לא שינתה את חוקי העבודה. ולכן אין חיה כזו "חל"ת בכפייה". לכן, סירוב להחזרה לעבודה כמוה כפיטורים בגינם אתה זכאי להודעה מוקדמת. זו לא הרעת תנאים. זה פשוט פיטורים. ...
המשך תשובה