אני מועסק 13 ימי עבודה בחודש. יש לא מעט ימים נוספים שעליהם אני מקבל תשלום בגין ימי עבודה נוספים. זיכו אותי בימי חופשה כפי שהחוק מחייב. עתה, כותב היועמ"ש שהתברר שחיוב ימי החופשה, ההיעדרות והצבירה, לא נערכים באופן נכון, משך תקופה (לדוגמא- עובדים שעובדים- 3, 4, - 5 ימים זוכו בימי חופשה כאילו הם עובדים ששה ימים). איך נכון לחשב ימי החופשה? והאם אפשר לאחר כ5 שנות עבודה לשנות?
.JPG)
אני ממליצה לפנות לייעוץ פרטני ושלם. זו שאלה מורכבת שדורשת בדיקה עובדתית מדויקת, שהעובדות שמסרת בשאלה לא מספיקות לה, ואני סבורה שמחייבות יעוץ אישי.
יעוץ כזה הינו בתשלום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מדובר בהחלטת המעסיק באשר להתפתחותו ובכל הכבוד לעובד אין כאן אמירה האם מותר להם לעשות כן או לא. כעובד ניתן לפנות לחברה ולהעלות את הנימוקים והטענות ואולי להשפיע אבל החברה לא חייבת להתייחס לכך. ...
המשך תשובה