בוקר טוב, בן 73 שכיר בחב' פרטית כבר 7 שנים , נמצא בחל"ת ממרס. מתפטר או מפוטר , מקבל ט' 161 ומושך את הפיצויים . אותו מעסיק רוצה לחתום עימו הסכם עבודה חדש. האם חלה עליו תקופת צינון וכמה זמן והאם משך תקופה זו תלויה ברצון המעסיק או בחוק?
.JPG)
בעיקרון נדרשת תקופת הפסקה בת 6 חודשים כדי להימנע מסיכון מול שלטונות המס (שכן חל איסור למשוך פ"פ אם רצף יחסי העבודה לא נקטע, ורק הפסקה בת 6 חודשים לפחות קוטעת את הרצף;
משך התק' אינו תלוי במעסיק, אלא בחשיפה לסיכון מול שלטונות במס.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
למעסיק הזכות לשבץ את העובדים למשמרות כרצונו בהתאם להתחייבותו על פי הסכם העבודה. אין זכות לדרוש לנהל את השיבוצים או לחייב את המעסיק להשוות בשיבוץ בין העובדים. ...
המשך תשובה