שלום, קיבלתי הודעה מהמעסיק שלי שהמשמרת מחר בסניף בו אני עובדת- מבוטלת. זמן ההתראה הוא 22 שעות. כמו כן, הציע לי מעסיקי להעביר את המשרמת לסניף אחר, בעיר אחרת שלא נוח לי לעבוד בה. האם חייב המעסיק לשלם לי על המשמרת, או חלקה? בתודה מראש.
הדר שלום,
החוק לא קובע מהו הזמן המינימאלי לביטול משמרת.
יש לבחון כל מקרה לגופו, כולל הנסיבות הבאות: מה סוג ההתקשרות, מה סוכם בהסכם העבודה או בהסכמים קיבוציים החלים עליך, מה נהוג במקום העבודה וכו'.
על פניו אכן נראה שההתראה שקיבלת הנה קצרה מדי.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
קודם כל צריך לקרוא את התקנון ולבדוק האם הוא מאפשר לקרן הפנסיה את הדרישה הזו. ואם כן- אז יש לפעול לפיה שכן התקנון כמוהו כהסכם בין המבוטח לחברת הביטוח/ קרן הפנסיה....
המשך תשובה.JPG)
