שלום רב, הנני עובדת במוקד ביטחון בביה"ח כעובדת קבלן. יצאתי למחלה ממושכת והמעסיק שלי (מנהל שהנו עובד ביה"ח) ציין כי הוא רוצה לקבל את אישורי המחלה שלי על מנת לראות שבאמת לא הגעתי עקב מחלה. סירבתי לשלוח לו את אישורי המחלה שלי וציינתי כי אעביר אותם לחברת קבלן למשאבי אנוש. בעקבות כך, יום לאחר מכן שלח לי בהודעה **הנך עוברת לשיבוץ מחדש**. כלומר, אינני עובדת במתקן של ביה"ח יותר. חזרו אלי מחברת הקבלן וציינו כי אין להם עבודות להציע לי בעקבות החלת, ויש רק עבודה 1 שהיא חצי משרה (כאשר עבדתי משרה מלאה) וכי השכר שם הנו 30 ש"ח לשעה כאשר אני הרווחתי 37 ש"ח. בעקבות הסירוב שלי לעבודה וכיון שאין עבודות נוספות הוציאו אותי לחלת. האם העניין חוקי?
.JPG)
בם מעסיקים במשותף, אמנם האחראי האדמיניסטרטיבי עלייך הוא הקבלן, אבל לדעתי טעית כשלא העברת את אישורי המחלה למזמין. אם חששת במשהו לפרטיותך יכולת למחוק את האבחנה או פרטים חסויים אחרים. בכל מקרה, חל"ת חייב להיות בהסכמה אז אם לא הסכמת זה בעייתי; מצד שני אם אין משרוץ להציע לך זו עוד יותר בעיה שלא קיבלת מה שהציעו לך.
השיבוץ מחדש נשמע לי כמו "עונש"; אין נוהל בחברת הקבלן לעניין זה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זה אכן "עונש", ואין שום נוהל מסודר כאשר מנהל המוקד (שהוא עובד ביה"ח) קובע שאני הולכת אני הולכת, ללא שימוע ללא שום נוהל ללא התראה מראש של חודש פשוט שיבוץ מחדש דרך חברת הקבלן.
האם הנני זכאית לפיצויי פיטורין בעקבות כך?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני הייתי מגישה תביעה קודם על פיטורים ללא שימוע, שהרי ברור לכולנו שהחל"ת הוא עלה תאנה.
אם את לא חוזרת לעבודה אלו פיטורים. ואז מגיע חודש הודעה מראש בתשלום, גמר חשבון מסודר ופיצויי פיטורים אם את מעל שנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
קודם כל רצוי להעביר את ההסכם כדי שנבין במה מדובר. שנית, צריך להבין שועד עובדים במקום העבודה כאשר ההסתדרות היא הארגון היציג הוא חלק מההסתדרות. נראה לי לא הגיוני שחבר ועד לא יהיה חבר ההסתדרות כאשר ועד ...
המשך תשובה