פיטורים של עובדת לאחר העברה לתפקיד חדש

היי. אני שואל ביחס למקרה שקרה לאשתי, אשתי למדה באוניברסיטה את תחום הגאוגרפיה. עם התואר הזה היא תמיד עבדה במסגרת בדיקת תוכניות בנייה בעירייה במועצה ובחברות פרטיות. היא הגיעה לעבוד במועצה על סמך הידע שלה והניסיון שלה בתחום. אחרי שנתיים בורכנו ונולדה לנו ילדה. אחרי חופשת לידה לא החזירו לה את התפקיד שלה ובמשך שבועיים לא אמרו לה מה הולך להיות איתה. אחרי שבועיים עשו לה שיחת חתך ושם אמרו לה שמהיום יש לה תפקיד חדש. תפקיד שאין לה ניסיון בו וביקשה שילמדו אותה. אף אחד לא לימד אותה מה לעשות והיא לא הרימה ידיים ולמדה לבד מה עלייה לעשות. כעבור חודשיים בלי שום שיחה לפני או אזהרה היא קיבלה מכתב לשימוע. הסיבות לשימוע הן רובן מתעסקות בעניין של אי שביעות רצון מהעבודה שלה בתפקיד החדש. השימוע התקיים ללא הסברים מנומקים למה לא מרוצים. אשתי פירטה בדף שלם את המצב בו לא חזרה אחרי חופשת לידה לתפקיד המקורי שלה. בנוסף נתנו לה תפקיד חדש ללא ידע מוקדם וללא עזרה בלימוד התפקיד. כמו כן אף אחד לא אמר לה שהיא לא עושה משהו כמו שצריך ואיך לשפר, אחרי הכול זה תפקיד שאין לה מושג מה עושים בו.(בהתחלה, אחר כך למדה לבד) ואתמול קיבלה מכתב פיטורין על סמך הסעיפים במכתב שימוע ללא כל הסבר נוסף. השאלה האם הפיטורין האלו נעשו כדין. כמנהל ב-8 שנים אחרונות ההתנהלות לא נראית תקינה. השאלה האם יש חוק שיכול לעזור לנו?

ההתנהלות לא תקינה. אסור היה להעביר אותה תפקיד. וברור שבהיעדר כישורים מתאימים זו היתה הכשלה מכוונת. נכון שמותר היה לזמן אותה לשימוע אחרי חודשיים אבל אני לא חושבת שהתהליך מלכתחילה התנהל בחוקיות. הייתי שולחת דרישה ואם לא ייענו מגישה תביעה. הכל בייעוץ משפטי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר