פיטורים משיקולים לא עניניים לאחר כמעט 3 חודשים עבודה

השבוע פוטרתי מעבודתי בה הועסקתי כ-3 חודשים. המעסיק החליט לסיים את העסקתי מיד עם ההודעה על הפיטורים ולשלם חלף הודעה מוקדמת. לכן תאריך סיום ההעסקה חל 3 ימים בלבד לפני מלוא 3 חודשים להעסקתי - המועד בו אמורה הייתה להתבצע הפרשה רטרואקטיבית לפנסיה, פיצויים וקרן השתלמות. הנימוק, אף שהיה לכאורה מקצועי, היה מעורפל ולא מבוסס. אף ההזמנה לשימוע הגיעה בהפתעה מוחלטת, מבלי שקדמו לה שיחות משוב\אזהרה. ממועד ההזמנה לשימוע ועד מועד ההודעה הושעיתי למעשה מעבודתי, כך שלא הייתה אפשרות לבצע חפיפה\פרידה ראויה - לא טרם ההחלטה ולא אחריה. האם במצב זה ישנו בסיס לתביעה, בטענה של פיטורים משיקולים שאינם ענייניים, ובכדי להימנע מתשלום זכויות? תודה

האם כדאי זו שאלה שתלויה באיכות הראיות בעיקר. שימי לב שאני לא ממליצה לך לפנות באמצעות עורך דין מאחר שאני לא בטוחה שמה שניתן להוציא מתביעה כזו - בשל משך הזמן הקצר שבו עבדת - יעלה על הסכום שתידרשי לשלם כשכר טרחת עורך דין. את צריכה הוכחות ממש טובות לכך שהפיטורים נועדו לחמוק מתשלום זכויות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר