אשתי התחילה לעבוד בבית ספר פרטי. המעסיק רצה לפתוח לה קרן השתלמות של מורים. אשתי רוצה לפתוח קרן השתלמות רגילה ולא של מורים. היא מוותרת על כל ההטבות של המורים: כמו שנת שבתון. המעסיק הסכים להפריש לה לקרן השתלמות רגילה (באחד מבתי השקעות): הפרשות מעסיק 8.4% ו 4.2% עובד. האם זה בסדר לפי החוק של קרנות השתלמות? האם בעתיד לא תהיה בעיה למשוך את הכספים מתוך קרן ההשתלמות כי ההפקדות היו מעל 10%? תודה מראש על התשובה
.JPG)
ההפקדות הרגילות הינן 2.5% עובד ו- 7.5% מעסיק במקרים הטובים. לכן מה שמוצע לה זה יותר מכך.
קרן השתלמות הינה מוצר פנסיוני-חיסכון מיוחד; הייתי ממליצה לבדוק בתקנון הקרן משיכה אחת ל- 6 שנים כרגיל ומשם להבין את התשובה. למיטב הבנתי לא צריכה להיות בעיה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקרוני אין זכות קנויה על משמרות, לא על יום-לילה ולא על חול-שבת. אם הצהרת שאתה לא יכול לעבוד בשבת מטעמי אמונה דתית - זה משהו אחר אבל אני מניחה שזה לא המצב....
המשך תשובה