בעבר עבדתי בחנות כמעט חצי שנה כאשר באמצע הוחלף המנהל. בכל מקרה הוא כנראה התכוון להעביר את החנות למקום אחר מבלי להגיד לי ואני עבדתי עד הרגע האחרון שבו הוא פשוט אמר שאני לא אגיע יותר לעבודה. יש לציין שזה היה לפני כמה שנים ולא היה לי מושג שאני צריכה לקבל מכתב פיטורים. כמה זמן אחרי אפשר בכלל לעשות משהו עם זה? או שאין סיכוי?
.JPG)
7 שנים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גם אם לא נרשמתי בלשכה או בביטוח כעובדת?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא תקין להוציא עובד לחל"ת ללא תאריך חזרה; העובדה שדרשת מכתב פיטורים מעידה על זה שביקשת לסיים את יחסי העבודה אבל זה שהוא הביא עובדת אחרת במקומך מעיד על פיטורים, או לפחות על רצונו לסיים את ההתקשרות איתך...
המשך תשובה