שלום רב, פרשתי לפנסיה מוקדמת לאחר כ-30 שנה (לא מרצון) ללא קבלת דרגה שדרשתי כמו עובדים אחרים שפרשו לפנסיה מוקדמת, מנהל כוח אדם סירב נחרצות לתת לי. האם יש מקום לערער על ההחלטה לאחר שפרשתי וכבר מקבלת פנסיה (בשל אפליה לעומת אחרים בתנאי שכר, נפגעתי בשכר), מה גם שבארבע השנים האחרונות לא קיבלתי דרגה. תודה
אם פרשת לפני 45 יום או יותר, נראה לי שזה בעיה.
אם את חושבת שהופלית לרעה מאיזו שהא סיבה, את תצטרכי אולי להגיש תביעה בביה"ד לעבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני לא חושבת שמותר למקום העבודה להחליט על פיטורייך קודם תום 60 יום מיום חזרתך לעבודה, וקודם עריכת שימוע כדין. לוחות הזמנים נראים לי מדי צפופים. אבל גם אם מותר לפטר והכל תקין מהבחינה הזו, שיעור דמי הא...
המשך תשובה