היי, הייתי בחל"ד ואח"כ בחצי שנה חל"ת. חזרתי לעבודה לפני כחודש. ביקשתי מהמעסיק שלי חל"ת כיוון שאין לי אפשרות לעבוד מהבית עם הילדים והוא סירב בטענה שאין אפשרות להוציא אותי שוב לחל"ת. האם זה נכון? הפתרון שהוא נתן לי הוא לקחת חופש שירד מהמכסה השנתית שלי. האם זה נחשב להרעה בתנאים?
.JPG)
את חייבת להבין שחל"ת חייבת להיות בהסכמה. אי אפשר לצאת לחל"ת ללא הסכמה של עובד ומעסיק (זה עובד לשני הכיוונים) והאמת היא שאני מתנגדת באופן אישי לנושא החל"ת. הוא מזיק לשוק העבודה ולעובדים.
לגבי הפתרון שהוא נתן- זו ממש לא הרעה בתנאים. זו התנהלות רגילה לחלוטין.
לחופשת הלידה שלך אין שום רלוונטיות לנושא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
האירוע קרה מחוץ למקום העבודה ולאחר שעות העבודה. המעסיק אינו מחוייב לפצות. מבחינת תנאי הביטוח של המעסיק- אתה צריך לבודק עם המעסיק לפי תנאי הפוליסה שלו (צד ג או חבות מעבידים)....
המשך תשובה