אני עובדת ברשת תאורה והמעסיק באופן קבוע מאיים בשל ״ חוסר תפקוד של העובדים״ להעניש גלובלי בשכר הבונוס בנוסף אני אשה בהריון בחודש שמיני הייתי מעוניינת לדעת האם הדבר מותר לפי חוק ? תודה רבה
אמילי שלום,
תלוי כיצד הוגדר שכר הבונוס הזה, האם הוא מותנה בתפקוד העובדים.
לגבי אישה הרה אסור להרע את תנאי העסקתה, אך שוב, התשובה תלויה בהגדרת הבונוס הזה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקרוני צרך לעבוד יום לפני ויום אחרי החג כדי להיות זכאי לדמי החג; אםאתה נעדר מהעבודה בהסכמת המעסיק (למשל: כי לא שובצת לעבודה באותו יום, היית בחופשה בהסכמת המעסיק, נעדרת בשל מנוחה שבועית או גשר...
המשך תשובה.JPG)
