במשך 4 שנים הייתי מועסק בחברת הייטק דרך קבלן כוח אדם. במשך כל התקופה עבדתי במשרדי החברה בצמוד לעובדי החברה. לאורך כל התקופה הייתי עובד "מן המניין" של החברה ורק את השכר קיבלתי מחברת כוח אדם. עמדת עבודה ומחשבים סופקו ע"י החברה עצמה. משימות, דיווחים, יציאה לחופשות, הערכות שנתיות, קורסים, פעילות חברתית וטיולים הכול התנהל מול החברה עצמה באופן ישיר ללא מעורבות הקבלן. לפני כחודש החברה הודיעה על סיום המכרז עם הקבלן. האם יש פה קייס לתבוע להיקלט כעובד החברה?
.JPG)
על פי סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, אסור להעסיק עובד באמצעות חברות כח אדם למעלה מ-9 חודשים.
איסור זה ל א חל על עובדי מחשוב, שאותם מותר להעסיק במעמד של "עובדי קבלן" גם מעבר ל-9 חודשים.
לכן לדעתי ולצערי אין קייס.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ממה שאני מבינה זהו חוזה עבודה לתק` בלתי קצובה, ולאחר שהתחלת לעבוד התברר לך שמדובר במקום עבודה שעלול להיסגר תוך שנה שנתיים. אני לאחושבת שיש מה לעשות עם זה בביה"ד לעבודה, אני רק מקווה בשבילך שלא עזבת עב...
המשך תשובה