שלום, בעלי עזב לפני כשבועיים את עבודתו והתחיל עבודה חדשה. במהלך עבודתו הקודמת היו לו מס' תאונות עבודה אולם קיבל את הכסף מהמעביד. לפני מס' ימים בדק וראה שהחברה לא שילמה לו את המשכורת האחרונה עבור חודש אפריל. כאשר פנה אליהם הם ענו לו שילך ויגיש את טפסי תאונות העבודה שעבר לביטוח לאומי ויקבל כסף כי הוא גם חייב להם ולכן לא הפקידו לו משכורת. האם זה חוקי כל העניין לעכב את המשכורת כך? תודה
ליגי שלום,
נראה כי ההתנהלות אינה חוקית ואסור לעכב כך את המשכורת.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני ממליצה קודם להתחיל להגיש ימי מחלה ואז לגרור אותם לתוך תק` ההודעה המוקדמת. אולי כדאי לך להתפטר בדין מפוטר מחמת סיבה רפואית, אבל את חייבת לדאוג לאישור רופא לכך שאת לא יכולה עוד לבצע את העבודה - מרא...
המשך תשובה