שלום, בעלי עזב לפני כשבועיים את עבודתו והתחיל עבודה חדשה. במהלך עבודתו הקודמת היו לו מס' תאונות עבודה אולם קיבל את הכסף מהמעביד. לפני מס' ימים בדק וראה שהחברה לא שילמה לו את המשכורת האחרונה עבור חודש אפריל. כאשר פנה אליהם הם ענו לו שילך ויגיש את טפסי תאונות העבודה שעבר לביטוח לאומי ויקבל כסף כי הוא גם חייב להם ולכן לא הפקידו לו משכורת. האם זה חוקי כל העניין לעכב את המשכורת כך? תודה
ליגי שלום,
נראה כי ההתנהלות אינה חוקית ואסור לעכב כך את המשכורת.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זו אשליה. במתכונת הזו מאחר שאין 6 חודשי הפסקה בין תק` העסקה אחת לשנייה, יש רצף העסקה. החודש הזה יצטבר לשנת ותק רק אחרי 12 שנה, אבל זה לא רלוונטי לעניין ההתנערות מהחובות. יהיה ויכוח על דמי ההבראה, אבל ...
המשך תשובה