שלום, אימי עובדת שעתית בצהרון המופעל ע"י המתנ"ס. אימי הוצאה לחל"ת במרץ השנה (הסגר הראשון של הקורונה) ולא חזרה לעבודה מאז ועד עתה. בתום הסגר הראשון, עם פתיחת הצהרונים, פנה המעסיק לאימי והנ"ל טענה שמאחר ונמצאת בקבוצת סיכון לקורונה היא אינה מרגישה בטוחה לחזור לעבודה עד שרמת התחלואה תרד. בתחילת חודש יולי השנה דיווח המעסיק על סיום החל"ת לביטוח לאומי והחל מתאריך זה פסק תשלום דמי האבטלה לאימי. יש לציין שאימי מעולם לא פוטרה או התפטרה מעבודה. שגיליתי שתשלום דמי האבטלה פסק, פניתי למעסיק וכעת המעסיק שוקל האם לאפשר הארכת חל"ת או לפטר. שאלתי היא, מה הסטטוס התעסוקתי של אימי מיולי ועד היום? האם היא זכאית לדמי אבטלה עבור תקופה זאת? אם כן, כיצד היא יכולה לקבלם? בתודה מראש, יוסי
השאלה האם הוא דיווח על חזרה לעבודה בסיום חל"ת או סתם על סיום חל"ת. יש מעסיקים שניצלו את העניין הזה לקבלת מענק מבלי שהחזירו את העובד לעבודה בפועל. אז כדאי לבדוק.
בעיקרון אם סיום החל"ת הוא בחזרה לעבודה הא לא זכאית לדמי אבטלה. ואז למעשה נגרם לה נזק כלכלי באשמת המעסיק.
אם הוא מפטר עכשיו או מוצתיא שוב לחל"ת היא תהיה זכאית לדעתי לאבטלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה עו"ד שדות,
היא מעולם לא הוחזרה לעבודה בתום החל"ת - המעסיק דיווח על סיום החל"ת לביטוח לאומי ואימי נשארה בבית מחשש לבריאותה וציינה בפני המעסיק שבשלב זה אין באפשרותה לחזור לעבודה (ע.ע. קבוצת סיכון).
"נגרם לה נזק כלכלי באשמת המעסיק" האם ניתן לתבוע את היעדר דמי האבטלה בתקופה זו מהמעסיק?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה היא מה הוא דיווח לביטוח לאומי, לא האם היא חזרה לעבודה בפועל כן או לא. אם הוא דיווח על חזרה לעבודה וזה לא נכון, היא הרי לא תוכל לקבל דמי אבטחה לתקופה זו. ולכן יש לבדוק בביטוח הלאומי מה בדיוק הוא דיווח.
כל יעוץ נוסף הוא בתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על אפליה מחמת גיל בקבלה לעבודה ניתן לתבוע למעשה כמה שרוצים, הייתי תובעת כמה עשרות אלפים מכל אחד. ואכן יחשבו שאתה סדרתי אבל אם זה כמה מקומות עבודה שמפלים אותו אדם מסיבות גיל זה לא צריך להיות קשור. אם ת...
המשך תשובה