אני במינוס 20 ימי חופש בגלל חוסר מסגרות בקורונה וגם כי המעסיק לא רצה לתת לנו לעבוד באופן מלא מהבית, עכשיו מתחילה לשלם עליהם למעסיק מה אפשר לעשות? איך פותרים את הדבר הזה, הסגר השני עוד לא נגמר ואני נכנסת לעוד מינוס של ימי חופשה.
.JPG)
צר לי לאכזב; בעיקרון קורונה לא שינתה את דיני העבודה. יתרת חופשה שלילית מחייבת החזרתם או הסכמה של המעסיק לדחיית התשלום או לזקוף אותם על חשבון זכאות לימים עתידיים.
בנסיבות האלה כמובן הכי טוב חל"ת, אבל גם זה חייב להיות בהסכמת המעסיק. אפשר לפתור את המצב המסובך רק בהסכמה עם המעסיק על פורמט צבירה / חיוב של ימי חופשה שליליים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גם אם ימי החופשה לא היו מבחירתי? ומה זכויותיי בחל"ת ביוזמתו?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חשבתי שמדובר בימי חופשה, זה לא מאוד משנה לצורך העניין.
את יודעת שבחירה זה מושג שאפשר לדבר עליו.
הוא לא חד משמעי. אף אחד לא עמד לך עם אקדח לרקה. זה מה שיגידו.
ולגבי זכויות בחל"ת מיוזמתו, אין ככ דבר כזה. חל"ת זה בהסכמה. בעיקרון חל"ת משעה את הסכם העבודה, את לא מפוטרת ולא עובדת, ובימי קורונה אפשר לחתום בחל"ת אבטלה. אבל כפטנט רוחבי זה פטנט חדש. לא תמיד זה היה ככה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם זה בלתי נסבל ויש לך תיעוד על ההערות, עליך להזמינו לשימוע לפני פיטורים קודם קבלת ההחלטה על הפיטורים בפועל. וכמובן לשלם הודעה מוקדמת כחוק. סוגיית הוואטסאפ בכלל ובזמן העבודה בפרט - קשורה לנהלי העבודה...
המשך תשובה