שלום רב, אני עובד במשכורת חודשית גלובלית - עבדתי חצי שנה במקום ונעדרתי למחלה לפני ואחרי החג (לא בתשלום), האם המעסיק יכול להוריד לי מהשכר החודשי את יום החג עצמו?
.JPG)
עובד חודשי גלובלי מקבל משכורת מלאה בחודש חגים בלי קשר להיעדרות מחמת כל סיבה שהיא. לגבי עובד יומי/ שעתי- רק לגביו יש דרישה לנוכחות לפני ואחרי החג. לכן התשובה שלילית- אין להוריד את יום החג גם בנסיבות שבהן תיארת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין זכות לפיצויי פיטורים, וותק נמוך משנה. כנ"ל, אין זכות לדמי הבראה. יש זכות לימי חופשה, לפי חוק חופשה שנתית ותלוי אם עובדים 5 או 6 ימים בשבוע; זכות ל- 1 יום הודעה מראש לכל חודש עבודה....
המשך תשובה