פיטורי עובדת לאחר חזרה לעבודה מחופשת לידה

שלום חזרתי לעבודה לאחר סיום חופשת לידה בתאריך 15/7. במהלך החודש וחצי הזה לא יכולתי לעבוד חודש מלא (התינוקת הייתה חולה וזה אילץ אותי להישאר בבית איתה). לכן המשכורת שקיבלתי היא נמוכה. היום בעבודה הגענו להחלטה על הפיטורין שלי השאלה שלי היא האם המשכורת הנמוכה שקיבלתי פוגעת לי בדמי אבטלה? תודה והמשך יום נפלא

אני לא חושבת שמותר למקום העבודה להחליט על פיטורייך קודם תום 60 יום מיום חזרתך לעבודה, וקודם עריכת שימוע כדין. לוחות הזמנים נראים לי מדי צפופים. אבל גם אם מותר לפטר והכל תקין מהבחינה הזו, שיעור דמי האבטלה מחושב באחוזים מהשכר היומי הממוצע של המובטל, ולאחר השוואתו לסכום היומי הבסיסי לחישוב קצבאות; השכר היומי הממוצע יחושב לפי סך כל ההכנסה (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב- 6 החודשים האחרונים שקדמו לחודש שבו נרשמת לראשונה בשירות התעסוקה, מחולק ב-150. והתשובה אם כן חיובית, כפוף לבסיס, ולשיעורים המאושרים בביטוח הלאומי לפי גיל ותקרה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר