ניצול ימי חופשה לאחר חזרה מחופשת לידה

שלום, חזרתי לעבודה מחופשת לידה של 7 חודשים. הודעתי שאחזור בתחילת ספטמבר וכשחזרתי גיליתי שהמעסיק מבקש לנצל את ימי החופשה שברשותנו ולקחת חופשה של 5 ימים רצופים עד לסוף השנה. ביקשתי ממשאבי אנוש לנצל את ימי החופשה הללו על חשבון החל"ת כך שתאריך החזרה הרשמי יהיה שבוע לפני תאריך החזרה בפועל- האם המעסיק רשאי לסרב? האם הוא יכול לחייב אותי לנצל את ימי החופשה כעת במקום לנצל אותם כהארכה של חופשת הלידה? תודה

א- חיובי. מעסיק לא חייב לעשות שינויים בהסכמות לגבי החל"ת. חופשה ללא תשלום הינה חופשה מוסכמת, בין עובד לבין מעסיק ולפיכך אחר ההסכמות יש למלא אלא אם מגיעים להסכמות אחרות. ב- המעסיק הוא שנותן את החופשה, זוהי זכותו. משעה שחזרת לעבודה לאחר החל"ת, את בדיוק כמו כל אחד מעובדיו האחרים של המעסיק. ג- חופשת הלידה הינה בתשלום המוסד לביטוח לאומי (15 שבועות או 105 ימי זכאות מקסימאלית בתשלום) והיתר- עד לשישה חודשים - כחל"ת. את הארכת את החל"ת בחודש. אין קשר בין הארכת חופשת הלידה לבין ניצולה של חופשה בתשום. אלו שתי חופשות עם תכליות שונות לחלוטין וגם "בעליה" של הזכות במקרה הראשון הוא העובדת ובשני המעסיק. אני ממליצה להגיע להסכמות, או לנצל את החופשה כנדרש עד 31.12.20 (שזה סוף השנה).

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר