שלום ברצוני לדעת מה הזכות שלי בנושא זה. אז ככה אני עובד בחברה כבר חמש שנים ובארבע השנים האחרונות אני עם רכב חברה צמוד אלי במסגרת העבודה (טכנאי שטח נותן שירות) בפרוייקט מסוים. אז הפרויקט הזה מגיע לסוף החוזה שלו ולא יהיה חידוש חוזה איתם אבל אני לא יפוטר מהחברה אלא יעבירו אותי לפרויקט אחר שהחברה מתעסקת, יש לה במסגרת של טכנאי שטח וגם טכנאים במקום קבוע. אז השאלה שלי כזאת האם החברה מעבירה אותי למקום קבוע ולוקחת לי את הרכב. האם זה תקין? אחרי שארבע שנים הייתי עם רכב חברה והתרגלתי לנוחות הזאת האם יכולים פשוט לקחת לי את הרכב ושאני אגיע באוטובוסים? חשוב לציין שאני משלם על הרכב, תודה רבה על התשובה מראש.
זה כמובן סוג של הרעת תנאים אשר ניתן להתפטר בגינו בדין מפוטר; לא הייתי ממליצה על צעד כזה במצב של שוק עם מעל למליון מובטלים; הרעת תנאים אינה מעשה אסור אלא פעולה שיכולות להיות לה תוצאות; אבל זו פררוגטיבה - זכות - של המעסיק לשנות את התנאים במסגרת הרצון לנהל את עסקו ובפרט שחוזה העבודה הוא לפרוייקט או לתקופה קצובה.
ממליצה לך להגיע להסכמה עם המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עובד לפי חוזה אישי בחברתי
וזה לא חוזה ספציפי לפרויקט המסויים הזה ולא עם זמן.
אני ארבע שנים בפרויקט הזה וחמש בכללי בחברה.
אני הוזזתי ממקום אחר לטובת הפרויקט הזה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אז זו הרעת תנאים שאתה יכול להתנגד לה - תוך הגשת תביעה, או ללהתפטר בדין מפוטר, או להסכים לה.
אבל הכי נכון זה לסכם עם המעסיק שמשאירים לך את הרכב כי זה חלק מתנאי העבודה שלך לפי ההסכם.
להבא חשוב לתת את הפרטים המדוייקים, או לפנות ליעוץ פרטני (בתשלום).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבדוק מהי המכסה המקורית לניצול שעמדה לרשותך. הייתי ממליצה לך לבדוק בהנה"ח או מחלקת כ"א למה בוצעה הפחתה משכר למרות ימי המחלה באישור....
המשך תשובה