אני עובד כשכיר חודשי מתאריך 01.03.2011. מקום העבודה שלי הוא סניף של מפעל בחו"ל לייצור מדחסים לתעשייה. מקום העבודה שלי עוסק ביבוא מדחסים, מכירתם והתקנתם באתרי בלקוחות. הלקוחות הם מפעלים. במקום העבודה יש גם בית מלאכה לתיקון מדחסים. אנחנו גם מספקים שירותי אחזקה ותיקונים ללקוחותינו. אני עובד 5 ימים בשבוע. אני מקבל כיום 22 ימי חופשה שנתית. פניתי למעסיק לקבל 23 ימים ע"פ צו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר. לדברי המעסיק ע"פ החוק, אני זכאי רק ל-20 ימים בשנה ולא 23 ע"פ צו ההרחבה הנ"ל. מה אפשר לעשות?
.JPG)
ממה שאני רואה זו הזכאות:
ימי החופשה השנתית להם זכאים העובדים אשר עברו לעבודת 5 ימי עבודה בשבוע החל מיום המעבר- אחרי ובעד השנה התשיעית ואילך 23 במקום 26
אם בהסכם אחר החל על העובד היה העובד זכאי ליותר ימי חופשה מהאמור בטור ב' יותאמו ימי החופשה למתכונת החדשה.
כלומר הוא שוגה. לא הבנתי מאיפה הוא מסיק את מסקנתו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
המעסיק חייב לכסות את עצצמו מבחינת אובדן כושר העבודה. הם פועלים כדין. בכל מקרה כדי לפתור את המחלוקת יש צורך ביעוץ פרטני (והוא בתשלום)...
המשך תשובה