שלום, אני עובדת 4 שנים, ב-3 שנים האחרונות אישרו לי לעבוד פיצול אחד בשבוע במקום שתיים בגלל שהתחלתי לימודים. ע"פ ההסכם באוקטובר כשאני מסיימת את הלימודים צריכה לחזור לשני פיצולים בשבוע, אבל נכנסתי להריון ואני מאוד חלשה עם פיצול אחד אני בקושי שורדת, לא יודעת איך אצליח לשרוד שתיים והם לא מוכנים לוותר לי, מדובר ב-4 חודשים לפני שאני יוצאת לחופשת הלידה שלי, האם קיים משהו בחוק שיכול לעזור לי לדחות את זה לאחר חופשת הלידה? במידה וכן כמובן שאשמח לקבוע אליך בצורה מסודרת.
.JPG)
אם תהיה לך המלצה רפואית על העניין הזה יהיה על מה לדבר. אני מציעה לך לבדוק עם הרופא שלך ואז לקבוע עמי פגישה מסודרת ליעוץ.
בעיקרון יש להם זכות לסרב, אבל בואי נראה לפי המלצת רופא מה ניתן לעשות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
רק בביה"ד לעבודה. הסמכות היא ייחודית של ביה"ד לעבודה. לגבי פרקי הזמן- מפנה לחוק הודעה לעובד. הכל כתוב שם....
המשך תשובה