אני עובד מחשוב בחברה ממשלתית כבר 3 שנים כעובד מיקור פנים בצמוד לעובדי החברה. הזכיין אשר נחשב ל"מעסיק הפורמאלי" רק שילם לי את השכר ותו לא. כל המשימות שלי מנוהלות מול מנהלי החברה בלבד ואני מדווח אך ורק אל החברה. כנ"ל לגבי אישורי חופשות ושאר הזכויות/חובות. ההתנהלות שלי אינה שונה בכלום מההתנהלות של עובדי החברה. האם יש קייס לתבוע זכויות כעובד מן המניין?
.JPG)
צריכה להיות זהות בתנאים בין תנאיך לתנאי עובד מקביל שמועסק ישירות אצל החברה. אתה מועסק עם זאת באמצעות חברה למיקור חוץ, כלומר קבלן כוח אדם, ואין בסיס להגיש תביעה לקיום יחסי עובד ומעביד איתם אלא לכל היותר מעסיקים במשותף, זה כן.
ואם מכוח זה יגיעו לך זכויות כמו לעובדים אחרים, זכויות שלא קיבלת- כמובן שיש זכות תביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אני חושבת שצריך לפנות למעסיק בגין פיטורים שלא כדין ואם לא יסכימו לפצות אותך- להגיש תביעה בביה"ד לעבודה. אתה חייב כמובן ייעוץ משפטי. הנייד שלי מופיע בעמוד שלי באתר...
המשך תשובה