היי, אני עבודת במקום מסודר עם 3 וחצי שנים של ותק. שעות העבודה הן בין 8-17. כאשר יש חוזה מוסכם שפעמיים בשבוע אני יוצאת מוקדם בשעה 15:30 ללא פגיעה בשכר. הבנתי שבשנת 2018 יצא חוק של שבוע עבודה מקוצר והחברה שאני עובדת בה החליטו על יום חמישי שבמקום שנעבוד עד 17 אלא רק עד 16. כרגע המנהל פנה אליי בדרישה שאעבוד ימי חמישי עד שעה 17 מכיוון שאני לא מגיעה למכסה של שעות 186 שעות. האם זה תקין?
.JPG)
המכסה לאחר קיצור שבוע העבודה היא - 182 שעות ולא 186, בתשלום מלא כאילו עבדת 186.
המשמעות היא העלאת שכר השעה.
אם רוצים שתעבדי שעה נופת בום חמישי יש לבדוק האם המכסה כולל השעה הזו מגיעהל- 182 שעות ובכל מקרה אם אכן עברת את המכסה- יהיה עליהם - לדעתי - לשלם עליה שעה נוספת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
צריך לכמת תביעה כזו, כלומר להעריך מה סכמה ביחס לשכר הטרחה שתצטרכי לשלם ומראש בגינה ואז להחליט האם זו תביעה כלכלית או לא. מהלך הפיטורים לא תקין בוודאות וגם לא מהלך ההעסקה. ...
המשך תשובה