הייתי אמור להתחיל עבודה היום 23/8 בהתאם לחוזה עבודה שנחתם חודש מראש ובעקבותיו התפטרתי מעבודתי הקודמת בהנחה שאני מתחיל את העבודה החדשה. ביום חמישי 20/8 מתקשרים לעדכן מהעבודה החדשה שדוחים את תחילת העבודה שלי ל-2/9 עקב כך שחלק מהעובדים יצאו לחופשה לטפל בילדים וחלק בגלל בידוד קורונה. אני נשאר עם 8 ימי עבודה מלאים ללא תשלום. יש כאן הפרת חוזה. מה אני יכול לעשות בנידון, האם המעסיק כן צריך לשלם את הימים האלה, האם ניתן להתפטר וזה יהיה כדין פיטורין. אודה להסבר בדבר זכויותיי במצב זה.
.JPG)
זו אכן הפרת הסכם והפרת התחייבות להעסקה.
מצד שני, מהי בדיוק המשמעות של התפטרות בדין מפוטר במקרה הזה? יום הודעה מוקדמת לכל היותר?
ובכלל זו שאלה, האם כדאי לך לקחת את הסיכון שלא תמצא עבודה חדשה, ואז מה הרווחת מן המהלך?
אני חושבת שכדאי לך להתחיל לעבוד במקום החדש, למרות הפרת ההסכם ומיד לאחר שתתחיל לעבוד תדרוש פיצוי על ההפרה.
צר לי, שבמים אלו אין לי תשובה טובה יותר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
רק בבית הדין לעבודה. החוק מגדיר סכום פיצוי, אבל צריך לשים לב שמדובר בסעד שבשיקול דעת. אפשר להגיש תביעה, אני ממליצה לפנות לבד ולא בסיוע עורך דין בשל היתכנות כלכלית....
המשך תשובה