זכויות של מאבטח בניצול ימי חופשה צבורים

שלום, ברצוני לשאול- כיום אני עובד מאבטח דרך חברת כוח אדם במשרד ממשלתי בפרויקט חדש שנפתח לפני חמשה חודשים, לפני שבוע המנהל שלנו מטעם חברת כוח אדם שמעסיקה אותי אמר לנו שכל המאבטחים חייבים לצאת לחופשה בת 7 ימים עד סוף שנת 2020 וזה קשור לכל המאבטחים שעובדים במשרד ממשלתי דרך כוח אדם אפילו כאשר למאבטח אין מכסת ימי חופש בתשלום, יצטרך לצאת לחופשה על חשבונו. כיום אני יש לי 5 ימים חופשה בתשלום, אני שם מאז תחילת הפרויקט המנהל שלנו שיש חוק ממשרד העבודה שהורה לכל העובדים לצאת לחופשה בת 7 ימים אפילו על חשבון העובד. שאלתי היא: 1. האם יש חוק כזה שכופה על עובד לצאת לחופשה בניגוד לרצונו? 2. האם אני יכול לסרב לצאת לחופשה בניגוד לרצוני ולא להשתמש בימי החופש שצברתי? 3. המנהל אמר לנו במידה ויוצאים אתם לא יכולים להשתמש בכל ימי החופש החברה לא תתן לנו ומה עושים בנושא כזה מצד אחד כופים עלינו לצאת חופשה ומצד שני לא נותנים לנו להשתמש בכול המכסה שצברנו. 4. לדוגמה חייבים לצאת ל 7 ימים חופש אנחנו יכולים להשתמש עד 5 ימים חופש בתשלום מ-7 הימים אנחנו עובדים משרה מלאה 24/7 . 5. איך אפשר לבדוק אם יש חוק כזה? 6. ומה עושים בימי חופש שצברנו? אני רוצה להשתמש בימי החופש לאיזה טיול או אירוע שאני מתכנן כי כופים עלינו לצאת. תודה לכל העונים

1. האם יש חוק כזה שכופה על עובד לצאת לחופשה בניגוד לרצונו?- בעיקרון מי שנותן חופשה הוא המעסיק. כלומר החופשה היא ככל הניתן בהסכמה אך מי שקובע אותה הוא המעסיק. 2. האם אני יכול לסרב לצאת לחופשה בניגוד לרצוני ולא להשתמש בימי החופש שצברתי? - לא ניתן לסרב; אמרו לך לצאת לחופשה עד סוף 202, זה נוהל מקובל ולא חריג, בוודאי בכל הקשור למשרדי ממשלה. 3. המנהל אמר לנו במידה ויוצאים אתם לא יכולים להשתמש בכל ימי החופש החברה לא תתן לנו ומה עושים בנושא כזה מצד אחד כופים עלינו לצאת חופשה ומצד שני לא נותנים לנו להשתמש בכול המכסה שצברנו.- אתה יכול לקחת כל פעם יום או יומיים. 4. לדוגמה חייבים לצאת ל 7 ימים חופש אנחנו יכולים להשתמש עד 5 ימים חופש בתשלום מ-7 הימים אנחנו עובדים משרה מלאה 24/7 . -על כל שבעה ימים יש שישי שבת אחד; תבדקו עם המעסיק מה זה אומר שלא ניתן להשתמש בכל הימים. 5. איך אפשר לבדוק אם יש חוק כזה?- חוק שעות עבודה ומנוחה 6. ומה עושים בימי חופש שצברנו? אני רוצה להשתמש בימי החופש לאיזה טיול או אירוע שאני מתכנן כי כופים עלינו לצאת- תתאם עם המעסיק לאירוע הזה או על הטיול. לא אמרו לך לא, אמרו לך עד סוף השנה, ויש עוד ארבעה חודשים עד אז.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

* תודה על התשובה המהירה * ברצוני להוסיף: שאלתי את הממונה והוא מחייב אותנו לצאת את החופשה בת 7 ימים ברצף לא ניתן לצאת בפעימות או מפוצל עד סוף שנת 2020, ומצד שני אם נצא ברף לא ניתן להשתמש בימי החופש שצברנו דוגמה החופשה 7 ימים ברצף לפחות צריך להשתמש עד 4 ימים, יש דבר כזה ואם יש חוק שמחייב את החברה להוציא אותנו ברצף ולא בפעימות? אשמח לתשובה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

סעיף 8 לחוק קובע - החופשה תהיה רצופה, אלא שבהסכמת העובד והמעסיק ובאישור ועד העובדים במקום, אם ישנו, אפשר לחלקה, ובלבד, שפרק אחד ממנה יהיה לפחות שבעה ימים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר