שלום רב, אני מועסקת בחברה מזה 11 שנים והבעלים בתהליך של מכירת העסק. מה החוק אומר לגבי? האם המעסיק צריך לתת לי הודעה מוקדמת ואז לפטר אותי ולשלם לי פיצויים? אם המעסיק החדש מעוניין שאמשיך לעבוד, האם אני מתחילה אצלו מחדש? מה נכון מבחינתי לעשות? תודה על מתן תשובתכם
.JPG)
בעיקרון יש רציפות במקום העבודה אז הכי נכון יהיה לוודא שאת עוברת למעסיק החדש עם כל הזכויות כאשר כל הכספים שאמורים להיות מופקדים בקרן הפנסיה שלך כולל פיצויי פיטורים מלאים (8.33% לחודש) מופקדים שם וכולל מעבר של כל זכויות החופשה וההבראה לפי הותק הנכון.
אם המעסיק החדש מתנגד, את צריכה לוודא שזכויות הפיצויים שלך משולמות / מופקדות, שאת מקבלת את כל פדיון החופשה שלך שהצטברה, אבל שהמעסיק החדש מתחיל מאפס עם ותק נכון. לא כאילו את חדשה.
לא מגיע הודעה מוקדמת או מכתב פיטורים או פיצויי פיטורים אם את ממשיכה לעבוד. זה יהיה חייב במס, זו עבירת מס.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ההפקדות הרגילות הינן 2.5% עובד ו- 7.5% מעסיק במקרים הטובים. לכן מה שמוצע לה זה יותר מכך. קרן השתלמות הינה מוצר פנסיוני-חיסכון מיוחד; הייתי ממליצה לבדוק בתקנון הקרן משיכה אחת ל- 6 שנים כרגיל ומשם להבי...
המשך תשובה