מעבידה לשעבר שהעסיקה אותי מספר שנים, במשרת מנהלת פרויקטים בתחום שירותים עסקיים של חברתה, תמורת עמלות בעיקר. ברגע מסוים, החליטה למצוא סיבות להפסיק את העבודה שלי, מצאה סיבות לא לשלם, עבדתי עם חשבונית, אבל כמו כל עובדת בחברתה. כנראה רצתה לא לשלם את העמלות, ולגרוף את הכל אליה. לקחה שותפה לחברה שיתכן ודחפה לכך החלה לשלוח הודעות מוזרות על נזקים שגרמתי לה, כנראה שיהיו כיסוי להפסקת התשלומים, ושתתבע אותי, ולא תבעה. אחרי שנתיים, התחילו לה המון בעיות בהתנהלות, ושלחה שליחים לבקש שאעזור לה, כי נתקעה עם הרבה פעילות בפרויקטים הנ"ל. למעשה זו מלכודת, רמזו שאם לא אסכים לכך אז תוגש התביעה. היה לי די איתה. וגם לא רוצה להיכנס שוב לענייני עבודה איתה, ובסוף שוב תאיים בתביעות זה דפוס חוזר. האם זה יהיה חכם לא להשיב, ראיתי שכך עשתה עם עוד עובדים. ניצלה וזרקה. מאמינה שתכניס אותי לעוד סבב שאחריו שוב מלכוד ואיומי סרק בתביעה. נראה לי הפעם, פשוט להמתין ומקסימום תגיש תביעה וככה זה יסתיים. רק לא להיכנס שוב למלכודת שלה. יש לי מיילים שהיא מחזרת אחרי שאחזור וכמה אני חשובה ונצרכת. מסקנתי שאם תתבע אז אדע שנותקו כל יחסי עבודה איתה סופית, האם זו גישה נכונה? מאוד אשמח לעזרה.
.JPG)
את צריכה ייעוץ פרטני. זו לא שאלה שמתאימה למענה בפורום. את מוזמנת ליצור עמי קשר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה, אני מבינה שלמעשה זה יהפוך לתהליך ארוך ומיגע בבית משפט, או המתנה לתביעה. משחק שמטרתו היא לטרטר אותי.
החלטתי לחשוב מחוץ לקופסא באמצעות הגשת תביעה למשטרה על סחיטה באיומים, זה פתרון ששובר את כללי המשחק, במקביל אני שוקלת הגשת תביעה ישירה כדי ליצור לחץ קשה מאוד, עד שיפסקו האיומים המרומזים. מה דעתך?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כדאי להיזהר מהגשת תלונות סרק. סחיטה באיומים זו עבירה קשה ביותר. תביעה כספית מן הסתם הוא פתרון הרבה יותר הגיוני בנסיבות העניין ופחות מסוכן עבורך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא. אלו נסיבות אחרות ביחסי עבודה. זו לא הרעת תנאים אלא תוספת עבודה ללא תוספת תיגמול. בעקירון הרעת תנאים אינה מעשה אסור אלא יש לה משמעות של הזכות להתפטר בדין מפוטר. כך גם בנסיבות אחרות בעבודה שבגינן אי...
המשך תשובה