שלום רב, במסגרת חוזה ההעסקה שלי אני חתום על כך שיום העבודה שלי יהיה בן 10 שעות. כאשר החלה תקופת הקורונה התירו לנו לבצע כניסה למשמרת דרך האפליקציה הייעודית, ובנוסף – נכנסו אשת הנהלת החשבונות וכן האחראית הארגונית בחברה והכריזו שמשך יום עבודה במחלקת הנדסה (אליה אני שייך) הוא 9 שעות. כעת, מנכים לי ימי חופש בתואנה שאני אמור לספק עשר שעות עבודה במקום 9, זאת למרות שישנם עוד אנשים אשר להם אין בכלל חוזה עבודה וגם הם עובדים במשך 9 שעות. שאלתי אלייך היא מה תקין? האם הנוהג גובר על ההסכם? שכן אני חלק מאותה המחלקה כמו כולם. מעבר לכך, אני מתכוון להתפטר מיידית (כשבועיים), על אף שבחוזה מצוין כי אני אמור להתריע 60 ימים בטרם ההתפטרות, וזאת עקב תחושת התנכלות קשה מאד. בחוזה מצוין כי החברה מספקת לי רכב צמוד. האם עקב הפרת ההסכם מצידי (בגין ההתרעה הקצרה) החברה יכולה לבקש ממני להחזיר מיד את הרכב ולא ביום האחרון לעבודתי?
.JPG)
התפטרות ללא מתן הודעה מוקדמת על פי ההסכם: הם יהיו זכאים לנכות את ההודעה המוקדמת שלא נתת מעבר לשבועיים.
בנוסף, הם יכולים לוותר על כל הודעה מוקדמת ולנתק יחסי עובד ומעביד מיד ואכן יהיו זכאים לדרוש ממך להחזיר את כל הציוד מיד.
לגבי סוגיית ה-10-9 שעות עבודה, אני חושבת שזה לא תקין,לשנות את ההסכם חד צדדית ולפגוע בך מנגד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם אתה מכים לחתום על החוזה- אז כן, מותר להם. אין חוק שאוסר על כך. תנסה להוציא מהם את ההתחייבות בכתב, כי אחרת הם אכן לא חייבים לשלם סוציאליות על השעות הנוספות....
המשך תשובה