שלום, עזבתי את עבודתי כמלצרית במסעדה ואני רוצה לפדות את ימי החופש שנשארו לי. לטענת המסעדה חישוב הכסף ליום חופש הוא ללא הטיפים אלא רק לפי שכר שעתי של מינימום המוריד משמעותית את סכום הכסף. רציתי לדעת אם זה חוקי לחשב ככה. בנוסף לטענת המסעדה בחישוב כמות הימים אליהם אני זכאית מחשבים סה״כ ימי העבודה לא כולל את יום שבת כי בשבת מקבלים 150%. האם זה חוקי לא להחשיב את יום שבת בתור יום עבודה? אשמח לעזרה איך מחשבים את ימי החופש שאותם אני זכאית לקבל ואת סה״כ הפדיון. תודה רבה
.JPG)
ימי שבת- לא חוקי לא להחשיב, אבל הם ייחשבו בתעריף רגיל.
לגבי הטיפים: אם הם נכנסים לקופה ואת משלמת עליהם ביטוח לאומי ומס הכנסה- צריך להחשיב אותם. אם זה "נטו" לכיס ולא עובר דרך קופת המסעדה- הטוב הולך עם הרע בהקשר זה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
טענת המסעדה שהטיפים נחשבים רק במידה ולא הגיע לשכר מינימום- זאת אומרת לצורך השלמת השכר לשכר מינימום. האם הם מחוייבים לכלול את כל הטיפים גם כאשר זה עובר את שכר המינימום? (כמובן שהטיפים מצוינים בתלוש משכורת) תודה רבה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם הטיפים מצוינים בתלוש באופן מלא כלומר עוברים דרך הקופה של המסעדה ומשולם עליהם פנסיוני ומיסים, הם חלק מהמשכורת וצריך לכלול אותם, לא קשור לשכר המינימום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקרוני קיימת זכות להיעדר מהעבודה ע"ח ימי מחלה במשך שבוע לאחר ההפלה. מעבר לכך אין זכויות נוספות המגיעות בהקשר יחסי העבודה. אין לו"ז מחייב לנושא ההודעה, אם אם את סוברת כי הדבר עלול להשפיע רצוי שת...
המשך תשובה