אני עובדת בשבתות בקניון כמוכרת בחנות. מתאריך 17 לינואר החנות סגורה בגלל הנחיות. ביקשתי מהמעסיק לתת לי מכתב פיטורים כדי שאוכל לקבל דמי אבטלה. כל יום אומרים לי שהנושא בבדיקה. מה ניתן לעשות?האם זאת לא עבירה על החוק?תודה
.JPG)
הם לא חייבים לתת לך מכתב פיטורים אם את בחל"ת. אם הם סוגרים, סופי, שיתנו לך מכתב שזה מה שהוא אומר.
משהו צריך לקרות, או מכתב על חל"ת או מכתב פיטורים.
אם הם לא רוצים לתת לך מכתב פיטורים ואת בחל"ת לתק' לא מוגדרת את יכולה להתפטר.
17 ביוני או בינואר- זה לא מאוד משנה אם עבר כבר יותר מחודש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הפרש דמי הבראה- זכאית קיזוז ביטוח רכב ואגרת רישוי יחסי - המעסיק צודק, בכל מה שקשור לחל"ד שהיא חל"ת. תקופת חל"ד מנחשבת לתקופת עבודה. אני ממליצה עם זאת להסתכל מה כתוב בהסכם העבודה בהקשר זה....
המשך תשובה