הגשת תביעת חוב נגד חברה בבית דין לעבודה?

אני צריכה להגיש תביעה לחוב נגד חברה בסכום לא גדול, אבל יתכן שאצטרך לעבור את סכום התביעות הקטנות. עבדתי כיועצת מדיה ורשתות חברתיות, כפרילנסרית על בסיס עמלות ואחוזים ולא שילמו לי. ההסכם על אחוזים בלבד, הפסיקו לדווח. האם זה בית דין לעבודה? או עדיף בית דין השלום, הבנתי שלעתים בסכסוך כספי עדיף בשלום, כי נדרשים לגישור, לפני המשפט, וזה יכול להסתיים. בית דין לעבודה זה אמנם טוב לעובד, אבל עדיין זה תהליך משפטי אין גישור. האם כדאי להגיש לבית משפט שלום, ואוכל לבקש לעבור לבית דין לעבודה, או שזה אוטומטית להגיש לבית דין לעבודה? מה טוב לי כעובדת מבחינת האפשרויות בהמשך? החברה תרצה בית משפט השלום? בלי עיסוק כשאלה של היותה מעסיקה בכלל, לא כך? באיזה שלב אוכל לבקש העברה לבית דין לעבודה? אחרי הגישור? אני אודה על עצה.

אני לא ככ מבינה מאיפה את שואבת את כל המידע הזה. אם את טוענת ליחסי עובד ומעביד- את צריכה מלכתחילה להגיע לבי"ד לעבודה. אם לא- תגישי תביעה בבית משפט השלום. בכל מקרה בשני המקומות, גם בביה"ד לעבודה, תופני לגישור. לא מבקשים העברה אם אף אחד מהצדדים לא טוען ליחסי עובד ומעביד ואם תגישי בבימ"ש שלום, לא תוכלי לטעון יחסי עובד ומעביד בהמשך.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר