שלום, ראיתי שהמעסיק שלי חישב את תווי השי לחג ולימי הולדת פעמיים. פעם אחת כגילום מתנות ופעם שנייה כזקיפות שכר. ידוע לי שצריך לחשב רק פעם אחת ולרוב זה יהיה כגילום. האם זאת דרך נכונה לחישוב? מציינת שמדובר במתנה ששווייה פחות מ-100 ש"ח אך נראה שהם מחשבים ככה כל מתנה ללא קשר לסכום. תודה מראש
.JPG)
מתנה לחג או ליום הולדת היא הטבת מעסיק שבעקרון חייבת במס- כלומר- בזקיפה; אם הם מגלמים זה אומר שהסכום שמשולם הוא פי שניים לערך כדי שהמס המשולם עליו יביא אותו לסכום נטו שהתכוונו לתת.
אני לא ככ מבינה באותו תלוש מה זה גילום וזקיפה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על התשובה!
יש לי בתלוש גילום מתנה, סכום מסוים שמתווסף לי לשכר כדי להוריד ממנו מיסים ועוד שורה של זקיפת שכר בסכום אחר שמתווסף לאחר החישוב שכר עם הגילום.
כלומר שכאילו מחייבים אותי פעמיים והרבה מעבר לשווי המתנה , פעם בגילום מתנה ואז שוב בזקיפת שווי מס.
האם הגילום והזקיפה תמיד יבואו ביחד? עד עכשיו ראיתי שרק גילמו לי מתנות.
תודה מראש!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אמורים לשלם פעם אחת מס בגין ההטבה; אם המעסיק מגלם את השי ואז זוקף את ההטבה המלאה לצורכי מס אז נכון, תשלום המס מתבצע בשתי השורות. אני ממליצה לך לבדוק עם הנה
J במקום העבודה מה בדיוק עושים מדוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לגבי סוגיית המס- התשובה חיובית- זו הטבת מעסיק לגבי עצם העניין - זה יכול להיחשב להרעה בתנאים אם כי בנושא הוצאות סוגיית ההרעה פחות רלוונטית ולעסיק יש זכות להחליט בנושאים הללו....
המשך תשובה