שלום. אני רציתי להתייעץ בנושא ענייני עבודה ובנושא פיטורים בפרט. המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת ב-15.03.20(אני רק 4 חודשים הייתי מועסקת אצלו), רק לפני חודש אחרי דרישתי (כי הוא מעסיק כבר מישהי במקומי) סגר חשבון איתי, אבל מסרב להביא לי מכתב פיטורים, הוא מוכן להביא לי מכתב רק מתאריך 01.04.20. האם זה חוקי? אני בעוד חודשיים אמורה ללדת, האם העובדה שהוא לא נותן לי מכתב או נותן לי מכתב פיטורים רטרואקטיבי יכול לפגוע לי בזכויות, בקבלת דמי לידה או אי תשלום דמי אבטלה עבור חל"ת? תודה
.JPG)
לא תקין להוציא עובד לחל"ת ללא תאריך חזרה; העובדה שדרשת מכתב פיטורים מעידה על זה שביקשת לסיים את יחסי העבודה אבל זה שהוא הביא עובדת אחרת במקומך מעיד על פיטורים, או לפחות על רצונו לסיים את ההתקשרות איתך.
אני מקווה שחתמת אבטלה מיד כשיצאת לחל"ת כי אם זה ככה לא תיפגעי בדמי הלידה; מצד שני אם הסתמכת על מכתב הפיטורים וקיבלת אותו רק עכשיו, אז האבטלה תשולם רק מעכשיו כלומר מאז שתתחילי לחתום ולא רטרואקטיבית לתאריך מכתב הפיטורים.
לגבי דמי הלידה - הם תלויים לא רק במכתב הפיטורים אלא גם בכמה חודשים עבדת ב- 22 החודשים לפני הלידה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על ההסבר. את דמי האבטלה קיבלתי כי דיווחתי על חל"ת, אבל אם אני מביאה רק עכשיו מכתב פיטורים מתאריך01.04.20 ביטוח לאומי יכול לדרוש ממני את התשלומים ששילמו לי עבור חל"ת? ויש בזה סיבה לתביעה נגד המעסיק?
תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ידרשו ממך תשלום, אלא יקזזו את מה ששילמו ממה שתקבלי, כך שאף פעם לא תקבלי תשלומים בכפל על אותה תקופה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין שינוי בדיני העבודה בשל הקורונה. מעסיק צריך לשלם חופשי חודשי או לפי צו ההרחבה להשתתפות בדמי נסיעה לעבודה וממנה. הם אמורים אם כן לשלם לפי עלויות לכיוון עד לסכום שקבוע בצו....
המשך תשובה