פיטורים של מרפאה בעיסוק לאחר תקופת חל"ת

אשתי, עובדת כמרפאה בעיסוק, התבקשה על ידי המעביד לחזור לעבודה באמצע מאי אחרי תקופה שכולם עבדו מהבית דרך זום. אשתי חששה לחזור אז, כי הבת שלנו עמדה ללדת תוך כמה שבועות, והיא לא רצתה להיחשף לקורונה בתקופה הזאת. לכן, המעביד הוציא אותה לחל"ת ל-3 חודשים, ואמר לה שהוא לא יכול להבטיח לה את מקום העבודה אחרי השלושה חודשים. אשתי עובדת במקום הזה 7/8 שנים. בשימוע שהיה לה היום הטענה היחידה לפיטורין הייתה שהיא לא הסכימה לחזור במאי. מתברר בסיכוי גבוה מאד, שהסיבה לפיטורין היא רק עניין כספי. הם הביאו עובדת צעירה עם משכורת נמוכה יותר. אם זה חשוב, אשתי בת 55. האם למעביד יש הזכות לפטר אותה? נראה לי שהם מנצלים את הקורונה כדי לחסוך בכספים. תודה

נכון, הם מנצלים את הקורונה כדי לחסוך בכספים. מצד שני, זה שהיא לא חזרה זה חבל מאוד, אני לא חושבת שהיא בקבוצת סיכון, ובמיוחד אם היא היתה מתמגנת ומקפידה על הכללים. לכן זה שניסו לחסוך כסף וגם הצליחו זה במידה גדולה באחריות העובדת. צר לי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר