שלום רב, רציתי לברר אם התנהלותה של קרן ההשתלמות לעובדי הוראה חוקית. אשתקד, כשהייתי בשנת שבתון, ניכתה הקרן מיתרת הכספים שלי 6000 שח לשמירת זכויות פנסיה. היות ואני מבוטחת בפנסיה תקציבית ולא מפרישה מעצמי בשנים שאני עובדת, לא הבנתי למה הקרן מייעדת כספים לסעיף זה. פניותיי אליהם לבקש אסמכתא לאן העבר הכסף נענו בתשובות מתחמקות ובניסוח "שמירת זכויות פנסיה" תוך הקפדה שלא לומר שהכספים אכן הועברו לאן שהוא. אגב, לגבי זכויות עודפות (מעל 100% משרה) הם היו מוכנים לספק לי אסמכתא כתובה שהעבירו כספים לקרן כלנית. האם התנהלותם חוקית? מעוגנת בהסכם כלשהו? הם אינם מחויבים בשקיפות לגבי כל הכספים שהם מנהלים? בתודה מראש
הם מחויבים בשקיפות מלאה.
מומלץ לבקש את תקנון הקרן ולקרוא שם. לא כתבת איזו קרן זו ולכן לא יכולתי לנסות לקרוא, בוודאות כתוב שם למה נועדו אותם 6,000 ש"ח
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התשובה לשתי השאלות היא כן. לפדות - מחוייב, וניתן לחפוף לתק` ההודעה המוקדמת בתנאי שנשארים לטובת הודעה מראש 14 יום. אין אפשרות לחייב עובד להשתמש בימי החופשה למשהו אחר....
המשך תשובה