אמש קיבלתי מכתב ממעסיק קודם שההתקשרות עימו הסתיימה באוקטובר 2019 שבו הוא טוען לכפילות של דמי פגיעה מן הביטוח הלאומי ודמי מחלה ממנו. ביוני 2019 הותקפתי במקום העבודה על ידי לקוח, עבריין מורשע. קרסתי נפשית והגעתי למרפאת בריאות הנפש של קופ"ח שלי, המעסיק מעולם לא הכיר בקרות התאונה, התכחש לה, לא דיווח לרשויות ולא חתם על אף טופס של ביטוח לאומי ואף הציגני כהוזה וכשקרן. אשתי שטיפלה בענייני שלחה כל התקופה אישורי מחלה שלי וקיבלתי דמי מחלה. מאחר ולא היו לי כוחות להתמודד שכרתי שירותיו של עו"ד שניהל את ענייני. בגלל הכחשת המעסיק נקראתי לחקירה בביטוח לאומי שדחתה את התכחשות המעסיק וקיבלה את טיעוניי. עורך דיני שלח לביטוח לאומי תביעה לדמי פגיעה שאושרו אחרי שכבר הסתיים הקשר עם אותו מעסיק. עורך הדין קיבל ממני תלושי שכר בהם כתוב דמי מחלה וגם ביטוח לאומי קיבל אותם. עובדה שבסופו של יום קיבלתי מהם תשלום דמי פגיעה. לא רימיתי ולא הערמתי על שום גורם לא במישרין ולא בעקיפין. פתאום עכשיו אחרי שנה שאני כבר לא שם, שולח לי אותו מעסיק מכתב אישי בו הוא תובע ממני להחזיר לו את דמי המחלה ששילם לי. הוא שהכחיש את התאונה. עוד דבר - מאין הוא יודע מה קיבלתי או מה לא קיבלתי מן הביטוח הלאומי שהרי זה מידע חסוי. מה פתאום הוא פונה אלי אישית? ביטוח לאומי לא פנה אלי ולא ביקש החזרים וטען באוזני המעסיק כי פעל על פי חוק. לדעתי עלי להתעלם מהפנייה שאינה מגיעה מגורם פורמלי של מדינת ישראל - לא מהביטוח הלאומי ולא מבית משפט. חוץ מזה יש לי עליו תיבת פנדורה- הלנת שכר סדרתית ב-2018 אז העליב אותי כשהוצאתי לו מכתב התראה, אי עריכת ואי מתן הסכם העסקה עם התחלת עבודתי שם (פשוט פחדתי לאבד את העבודה אז החרשתי) ממתין בקוצר רוח לתשובה מלומדת. תודה
1- אם יש לך תביעה כנגדו ואתה רוצה לתבוע, עליך להעלות זאת עצמאית. בתביעה שכנגד אשר יהיה להעלות את העניין אבל אני ממליצה להיות גורם ולא תוצאה.
2- אם קיבלת כספים בכפל בגין אותה תאונה, אתה צפוי להידרש להחזיר אחד מהתשלומים, ואני מניחה שזה יהיה למעסיק.
3- ייתכן שהמעסיק נדרש להחזיר כסף לביטוח הלאומי בגין תשלומי כפל ואז הוא הבין שקיבלת כל התקופה גם מחלה וגם מהביטוח הלאומי.
4- יש ימים בתקופת ת.ע. שצריכים להיות משולמים ע"י המעסיק והביטוח הלאומי דורש אותם ממנו
אז אם המעסיק מחזיר כספים לביטוח לאומי בגינם שולם לך גם על ידי המעסיק וגם על ידי ביטוח לאומי, מן הסתם הוא יתעורר.
5- במקומך הייתי מנסה לעשות בירור עם המעסיק, אבל זו לא המלצה משפטית, אלא אנושית.
זה שלא שמעת ממנו שנה הלא רלוונטי. יש לו 7 שנים לתבוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זה יכול להיחשב חוסר תום לב, אבל סידור העבודה ומסירתו הינו פררוגטיבה של המעסיק וזכותו לקבוע איך הוא מוסר את הסידור- כי זה חלק מסדרי העבודה וניהול העסק....
המשך תשובה