שלום רב, האם מעסיק רשאי להוציא לחל"ת כל עובד או שיש שיקולים של ותק ומקצועיות שצריך לקחת בחשבון וכדאיות כלכלית מבחינת הכנסות שהעובד יכול להכניס. האם המעסיק יכול להשאיר עובדים שלא תורמים רק בגלל שהוא "מיודד/מחבב" אותם ולהוציא אחרים?
.JPG)
חל"ת כשמו כן הוא, חופשה ללא תשלום, אין סדרי עדיפויות בהקשר הזה. אבל חייבים לקבל את הסכמת העובד. אי אפשר "להוציא" עובד לחל"ת בלי הסכמתו.
ברור שחל"ת זה דבר גרוע, והיום זו הדרך הקלילה החוצה.
אפשר עם זאת להתנגד, בדיוק מהשיקולים שציינת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון כשהמעסיק נפטר זה כמו שהעסק נסגר. די דומה. אני הייתי מבקשת מהבן לשלם שכר ריאלי עבור העבודה מאז שאביו נפטר, מעבירה לו חפיפה כמה שיותר מהר ומסתלקת. את כמובן לא חייבת למלא אחר הוראותיו של הבן, בו...
המשך תשובה