שלום רב, בחודש הקודם ביצעתי 9 ימי מילואים שכללו שישי שבת. קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שמפרט את הסכום שהועבר למעסיק והוא זהה ל-7 ימי עבודה אצל המעסיק. לא קיבלתי הפרשים בטענה שאני שכיר במשכורת חודשית והכסף מביטוח לאומי מכסה בדיוק את ימי העבודה שהחסרתי יצא שכאילו הייתי במילואים בשישי שבת לחינם. האם תקין? תודה רבה
.JPG)
"עובד המשרת במילואים יום עבודה רגיל, וביצע את שירות המילואים מעבר לשעות העבודה, או בימי המנוחה השבועית שלו ו/או בחופשתו, ישולמו לו הן שכר עבודה רגיל והן תגמול מילואים."
זה ציטוט מתוך אתר הביטוח הלאומי. כלומר, תשלום של חמישה ימים בלבד אינו תקין.
צריך להבהיר שאתה לא עובד יומי אלא חודשי, אלא אם שכר העבודה החודשי שלך חולק ב- 22 ואז שכרך היומי גבוה יותר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפני מי צריך להבהיר זאת?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תנסה מל הביטוח לאומי ישירות ואם לא תצטרך להגיש ערעור בפני ביה"ד לעבודה אבל אני ממליצה לבדוק את הלו"ז כדי לא לפספס את המועד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
תקופת הלידה וההורות היא עשרים ושישה שבועות- קרי- חופשת הלידה על פי חוק היא 26 שבועות (6 חודשים). רק אם העובדת עבדה פחות משנה במקום העבודה היא זכאית לחל"ד של 15 שבועות. עובדת המועסקת במשרה מלאה כנהוג...
המשך תשובה