נותרו לי 16.7 ימי חופש. המעביד מעוניין שלא אהיה במשרד כי אין כבר מקום, וההודעה המוקדמת תכלול את החופש מ-1 ביולי ועד סוף החודש. מדובר בצעד חד צדדי כי לא ממש הסכמתי. חוץ מזה- האם תקופת תאונת עבודה נחשבת להמשך של יחסי עובד - מעביד לצורך ותק והבראה?
.JPG)
חופשה שנתית: מספר ימי החופשה השנתית שתהיי זכאית להם במהלך השנה שבה נעדרת מהעבודה בגלל תאונת עבודה, ייקבעו לפי מספר ימי העבודה שעבדת בפועל באותה שנה.
דמי הבראה: אין זכות
לגבי החופשה השנתית- ניתן לזקוף עד שבועיים על חשבון ההודעה המוקדמת.
לא ככ מובן מהשאלה מה הקשר של הפנסיה לעניין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
חודשיים עבודה בתקופההמוגנת וחודש התראה מראש שאת מחוייבת לתת. שימי לב שאם התינוק שלך עוד לא בגיל 9 חודשים את יכולה להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים מלאים למרות ההתפטרות....
המשך תשובה