זכויות עובד בדרישת מנוחה בעבודה עם עמידה ממושכת

שלום רב, אני עובדת במקום עבודה חדש וחלק מהעבודה נעשית בהליכה וחלק נעשה בעמדת מחשב. רציתי לדעת האם מותר להעסיק עובד במשך כל כך הרבה שעות בעמידה ממושכת על הרגליים. אני מאמינה שאת החלק מול המחשב ניתן לבצע לפחות בהישענות על כיסא מידי פעם. אשמח לתשובה בנושא. תודה

באפריל 2007 נכנס לתוקפו חוק הזכות לעבודה בישיבה, התשס"ז-2007, שלפיו, מעביד חייב להעמיד לרשות העובד במקום העבודה מושב לעבודה, ואסור לו למנוע מהעובד לשבת במהלכה, אלא אם הוכיח כי ביצועה הרגיל של העבודה לא מאפשר ישיבה. "מושב לעבודה" מוגדר בחוק כמושב במצב תקין בעל משענת גב, מותאם בצורתו, במבנהו ובממדיו לעובד ולעבודה המבוצעת, וכן שרפרף שעליו יוכל העובד להשעין את רגליו בנוחות, אם הוא לא יכול לעשות זאת בלי שרפרף. בנוסף, החוק מטיל חובה להעמיד לרשות העובדים כיסאות או ספסלים מתאימים, בעלי משענת גב, במספר מספיק ובמצב תקין, לישיבה בזמן הפסקה בעבודה. ביה"ד לעבודה מוסמך לפסוק פיצוי ללא הוכחת נזק על הפרת החוק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר