עובדת שלי ילדה ב- 21/12/19. האריכה את חופשת הלידה מעבר ל-3.5 חודשים המשולמים על ידי ביטוח לאומי. הודיעה לי גם במייל וגם בעל פה שלא יכולה לחזור לעבודה בגלל שאין לה סידור לתינוק. לפני כשבוע שלחה לי אישור מחלה שבעטיו, כביכול, לא יכולה לחזור לעבודה. כתבתי לה שלמיטב הבנתי היא ממשיכה את החל"ת לאחר לידה, וזו הסיבה שלא חוזרת לעבודה ולא בגלל מחלה. האם אני צודק?
.JPG)
אם היא הודיעה לך שהא לוקחת חל"ת חודשיים וחצי אז היא כרגע בחל"ת חל"ד. כדי להעביר לך ימי מחלה היא צריכה להפסיק את החל"ת וממה שאני מבינה זה לא מה שקרה. לכן אתה צודק. אם היא לא יכולה מחמת האישור הרפואי לחזור לעבודה בכלל, היא תצטרך להתפטר מחמת מצב רפואי לקוי. יש לה למעשה יותר מעילת התפטרות בדין מפוטר אחת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה ורד. את כותבת שהיא צריכה להפסיק את החל"ת, איזו פעולה היא צריכה לנקוט כדי להפסיק את החל"ת? היא טוענת ששליחת אישור מחלה כמוה כהפסקת החל"ת. האם זה נכון?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אני מבהירה שוב: עובד שעובד ביום הבחירוטת זכאי לתוספת. מי שזה יום העבודה שלו זכאי לא לעבוד ולקבל תשלום. מי שממילא לא עובד ביום הזה לא מקבל תשלום "בכל מקרה"...
המשך תשובה