שמירת רצף זכויות של עובדת במעבר בין חברות

במסגרת שינוי ארגוני החברה בה אני נמצאת בה כיום מעבירה אותי לחברה אחרת (בעלים אחרים ונפרדים) ומשם תצא המשכורת שלי. כתוצאה מכך "מפטרים" אותי מהחברה בה אני נמצאת ומעסיקים אותי מחדש בחברה החדשה. לאור זאת, פודים לי את ימי החופש - והוצע לי שאוכל להיכנס למינוס בלי פגיעה בשכר במידה ואקח ימי חופש. כשפודים ימי חופש אצטרך לשלם מס על כך. השאלה היא אין אפשרות להעביר בין החברות את כל הזכויות שלי? הוסכם להוסיף לחוזה החודש שכל חישוב סוציאלי (דמי הבראה, ימי חופש וכו') יחושב על פי יום העסקה המקורי - ותק של שלוש שנים. אשמח לדעת אם יש לי דרך להעביר את כל הזכויות שלי מבלי לפגוע בי ולשמור על כל ימי החופש והמחלה שלי?

באופן עקרוני רציפות במקום העבודה (הפיזי) שומרת על רציפות הזכויות התלויות בוותק, כולל חופשה ומחלה. החברה החדשה תצטרך לצבור לך חופשה לפי הוותק שלך ואכן לא מומלץ לפדות מספר ימי חופשה גדול כי אז הדבר יהיה כרוך בתשלום מס. הדרך לשמור על הרצף היא בדיוק מה שכתבת, ואני מציעה שתבקשי זאת מן המעסיק החדש, ושהוא יתחשבן עם הקודם. אלא אם את מעוניינת בפדיון החופשה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תודה רבה על התגובה. המעסיקים שלי מבקשים לראות את הסעיף בחוק. איפה אפשר למצוא את זה על מנת שאראה להם והם יוכלו להסדיר לי את זה? תודה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר