שלום, בחודש אפריל החברה בה עבדתי החליטה להוריד את השכר לכולם ב-15% לפרק זמן לא ברור. ודרשה מכל העובדים אישור בכתב לכך. אני לא אישרתי זאת ואף פניתי לועדת חריגים בנושא. קיבלתי סירוב לבקשה להשאיר את השכר כמו שהיה. ולמרות שלא אישרתי, הורד 15% מהשכר שלי באפריל. חשוב גם לציין שזה היה שיא תקופת הקורונה, ביקשו לא לצאת מבתים והייתי בחל"ת כמעט כל החודש. לאחר מכן התפטרתי בתנאי פיטורין בתחילת חודש מאי. בעבודה הקודמת מסרבים להחזיר את הכסף הזה. בנוסף מבקשים גם לחתום על מסמך שהם לא חייבים לי כלום כספית, כדי שאקבל פיצויים. האם זה חוקי ומה ניתן לעשות?
.JPG)
לא חוקי להחתים אותך על כתב ויתור כתנאי לקבלת פ"פ.
אתה יכול להגיש תביעה לסכום של 15% ההפחתה בניגוד לרצונך וללא הסכמתך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
סה"כ מגיע 1.5 יום בחודש בלי קשר להיקף המשרה. היא עובדת חודש, לכן נצבר לה 1.5 יום בסך הכל. צריך לשלם לה כך: היום הראשון- לא משולם. היום השני והשלישי - 50%. אתה צריך לנכות 1.5 יום בסך הכל ולשלם 0.25 ...
המשך תשובה