המעסיק לא הוציא אותי לחל"ת. מיד כשהתחיל המשבר התקינו לי מערכות בבית ומאז אני עובדת משרה מלאה מהבית. האם לאור העובדה כי לא חל שינוי מבחינת חומרת המצב ואין דרך הגעה בטוחה עבורי להגיע למשרד- יש מניעה (חוקית) לדרוש ממני לחזור למשרדים? אנא תשובתך הדחופה. תודה מראש.
.JPG)
בעיקרון אם חוזרים לעבוד מהמשרדים ורצים שגם את תחזרי את אמרה לחזור; זו פררוגטיבה של המעסיק להחליט שהוא מעוניין שתעבדו מהמשרדים בדיוק כמו שהוא יכול היה להחליט על עבודה מהמשרדים בתקופת הסגרים במגבלות החוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הורים לאדם עם מוגבלות שעובדים שנה לפחות באותו מקום עבודה, רשאים להיעדר מעבודתם עד 18 ימים בשנה לצורך סיוע אישי לילדם על חשבון ימי המחלה או על חשבון ימי החופשה שלהם, על-פי בחירתם. במקרים מסויימים לפי...
המשך תשובה