חברה שלי עובדת כ-3 שנים אצל קבלן ניקיון. היא עובדת במשך שנתיים ו-4 חודשים ללא אישור עבודה ובמהלך 8 החודשים האחרונים היא עובדת עם אישור עבודה. המעסיק החליט לסיים את הקשר עכשיו אחרי דרישה מצידנו לכיסוי תשלומים לא תקינים שבוצעו במהלך החודשים האחרונים. אני רוצה לדעת אם ניתן לדרוש פיצוי על כל התקופה או בכלל ואם יש לה זכויות ואם יש מה לעשות. אם לא אז לכל הפחות לברר על זכויות במהלך התקופה האחרונה שהיא עובדת עם אישור עבודה.
.JPG)
יש להפריד בין זכויות מעבודה לבין נושא אישור העבודה. אישור העבודה הוא מול המדינה. זכויות מעבודה הן מול המעסיק. אפשר לדרוש את הזכויות וגם לתבוע אבל בעיני זה עלול לסבך מול המדינה.
אם אתם בטוחם שלא תסתבכו אין לכם שום בעיה מבחינת דיני העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אתם תצטרכו לשלם לה רק בגין ימי המחלה שיש לה, ואם יש לה חופשה בתשלום אז אולי בגין זה, כמובן לפי רצונכם. האם יש לה ביטוח בריאות או ביטוח רפואי? אם כן, כדי לפנות לשם....
המשך תשובה